建筑施工企业考勤政策（建筑公司考勤）
请问谁有建筑企业的一套整体管理制度?
1、用科学规范的理念做好本职工作，按照现代化企业制度管好企业，广泛听取广大干部职工的意见，策划企业的进退，负责做好管理人员的思想工作，制止不正之风。
2、施工现场的每个层面必须配备足够的灭火消防器材。
3、八）承包合同正本两份，副本四份，甲乙双方各持正本一份，副本两份，总公司留合同正本一份，由经营科存档，并转财务科、工程科、项目部各一份副本（或复印件），便于掌握执行。
新疆加班工资标准规定,新疆加班工资的计算基数政策解读
第十六条劳动合同约定的月工资标准不得低于本市企业职工最低工资标准。 第十七条建筑施工单位应严格执行劳动部《工资支付暂行规定》，将工资直接发放给农民工本人，并由农民工本人签字确认，不得将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
第劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。第劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。
具体包括国家统计局《若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
加班加点的日工资计算：按照假期工资确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按假期工资确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据双方有无约定及其他情形，加班工资的计算基数差别较大，所得出的加班工资数额差距更大些；法定节假日加班的应支付300%加班工资；法定的月计薪天数为275天。员工对加班工资数额有异议的，可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。
内蒙古为何要实施建筑工人实名制管理?
1、《办法》规定，在内蒙古范围内对建设工程施工现场（以下简称施工现场）的建筑工人实行实名制管理。通过对施工现场的建筑工人（包括农牧民工）进行从业经历记录、现场考勤记录、工资支付监控等措施，实现施工现场人员底数清、从业经历清、出勤记录清、工资发放记录清、进出工地时间清的“五清”目标。
2、建筑工人实名制的原因是为及时依法处置拖欠工资案件提供了法律依据，建立健全了工程款分账管理、工资按月支付和工资银行代发等保障制度，理顺了监督管理责任。
3、因此要大力发展以作业为主的专业企业，使其成为工人的主要载体，实现建筑工人的公司化管理。在此基础上，推动实名制管理，落实劳动合同制度，规范工资支付，开展技能培训和鉴定，促进建筑业农民工向技术工人转型。
4、这样就加大了管理力度，建筑企业和用工单位就会自觉加强内部管理和技能培训，引领农民工逐步转型为现代技术工人，进而提高建筑业的竞争力。
发布时间: 2024-06-30