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建筑施工企业劳务派遣制（建筑工程劳务派遣新规）

建筑施工企业员工工资发放办法

1、二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

2、一类工为技术性较强的工种，如装饰工程中的块料贴面、油漆用工，木装修用工等；二类工为一般性的技术用工，如砌筑工，浇筑砼用工，模板工，钢筋工，普通抹灰工等；三类工为土方工程中的挖土用工。

3、包代发制度。工程建设领域总包单位对农民工工资支付负总责，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度（以下简称总包代发制度）。工程建设项目施行总包代发制度的，总包单位与分包单位签订委托工资支付协议。

4、行业不成文的规定，在建筑行业，有一个不成文的规定，那就是工资不按月发放，而是到年底或者是工程完工以后再发放，这是绝大多数建筑行业的做法。

5、施工企业足额缴存保障金每满一年，期间未发生拖欠民工工资行为，且按照规定通过市民卡给民工发放工资的，经企业申请，市清欠办可以按照其缴存标准的30%予以退还，但累计退还不得超过其缴存标准的80%。

在未来生活中,劳务派遣公司会不复存在吗?

我个人觉得：不会不复存在的！第一，弄清楚劳动派遣是咋回事。《劳动合同法》专业在第五章第二节要求了“劳动派遣”的一些法律法规规定。

从目前的情况来看，劳务派遣公司存在的意义非常大，如果没有劳务派遣公司，很多单位根本就没有办法运转，很多人也很难找到当前的工作。按照目前的情况来看，劳务派遣公司的存在对于单位和对于个人来说，在某些方面都是非常便利的事情，今天我们就这个话题一起交流一下。

根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。也就是说，劳务派遣单位今后的组织形式可以是有限公司或者股份公司，其他的组织形式将不再允许，个体中介性质的劳务派遣单位将不复存在。

国企正式员工都是通过校园招聘直接招聘进来的，招聘名单都是通过总部人事部门审核盖章留档后才在企业中保留了你的各种信息的，劳务派遣的你根本不属于这个公司，你的人事档案资料属于劳务派遣公司的，想想吧，而且国企职工薪酬每个人的总额度年初都已经制定好了，而制订的标准就是人事部门根据正式员工名单和岗位等级来的。

建筑劳务资质人员要求

净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

技术负责人要求：必须具备一定的工程施工技术管理经验，并且具备专业技术职称或注册执业资格，这两者中至少满足一项。企业净资产要求：企业的净资产至少需要达到200万元。新设立的企业在考核时，这一要求会有所不同。技术工人要求：技术工人的人数应不少于50人。

需要的人员有： 技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。 经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

建筑劳务公司资质办理需要的条件如下：技术负责人，具有一定年限的工程施工技术管理经验，具有专业技术职称或注册执业资格，这两者具备其中一项即可；企业净资产至少达到一定数目，如果是新设立的企业，不必考核净资产；技术工人应当不少于50人。工作场所。

企业基本要求 注册资本：申请建筑劳务资质的企业，其注册资本需达到一定的标准，具体数额根据不同地区和资质等级而有所差异。经营范围：企业营业执照上的经营范围必须包含建筑劳务分包相关的内容。企业信誉：企业应具有良好的社会信誉和经营业绩，无不良记录。

为什么大型建筑企业多要通过劳务公司来发工支?

大型建筑企业大多数是劳务分包，不是自己雇佣的工人，所以都是由劳务公司来负责发工资之类的，这样可以减少开资，也可以避免人员流动带来的不利影响拓展资料劳务公司经营业务范围。劳务派遣服务：员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。

为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位不直接面向 社会 招聘呢？根本的原因还是为了保护自己企业的利益，减少用人成本！理由分析如下。 减少公司的用人成本。 如果企业不通过劳务派遣公司去招人，而是自己去招聘的话。

这是因为施工企业中标后，将把劳务转移给下面的大小包工头。一般来说，建筑企业将其分包给劳务公司，而劳务公司又将其外包给包工头。因此，最终直接支付农民工工资的还是包工头。包工头没有资金支付工资：每个包工头都是从自建筑工人做上来的。他们也知道工人们得苦和。